第37章 荒诞(上)

    第37章 荒诞(上)

    其中最令医生们感兴趣的就是各种“激励措施”。为了充分调动医生们的主观能动性，让他们努力为医院的金库添砖加瓦，院委会成员们想出了无数条办法。其数量之多、手段之高，连他们自己都不敢相信。毕竟这种种措施在以前是最多只能存在于想象之中，只能在对每个月拿的那几大毛不满意时自个儿悄悄yy一番，没想到现在居然能光明正大地来讨论，还惟恐其不够yy，不够厚黑，人人恨不得高呼痛快。要知道在垄断地位下，只怕你想不出收费捞钱的法子，不怕病人们不乖乖地走进医院来挨刀。而且据说一段时间内，全国都在推行这种yy，所有的医院都在想方设法借市场化之机大干一场，那咱们能甘于人后吗？于是热烈的气氛中很快形成了初步意见，在随后的全院职工大会上，脑子不太灵光的人们还在着急：王院长说工资都要靠自己挣出来了，万一挣不出我不是拿不到工资？脑子好的人却恨不得山呼万岁，他们已经看到了金光闪闪的钱途。

    对医生来说，很多在以前是完全义务的事情，现在都是赚钱的手段：各种检查都有回扣，开得越多拿得越多；开药开得越多返回越多（嫌回扣不好听，改名为返回），不管什么药全给返回，医药代表做的促销药品因为利润空间大，除了厂方的回扣，院方照给返回，某些价格特贵利润特大的药品，返回更是拿得“爽歪歪”；外科医生由于比内科多做了手术，以前常抱怨做得多拿得却不多，现在再无怨言，因为做手术有上台费，外伤清创时则每缝一针都可以拿到返回。开始是定为一针一元，后来外科主任建议改为清创费的百分之十五，理由是一些有纠纷由对方出钱的或者一些公费的病人，价格完全可以翻倍，既然要发挥主观能动性，那就让医生自己掌握吧。由于手术机会由主任安排，外科医生们开始争抢随机性大油水也大的外伤病人。其他科室也都有相近的激励措施，一时间全院上下都形成抢着做事的热潮，以前那种闲散聊天甚至偷着打牌的现象再无踪影，而且个个对病人极其热情。如果让以前的院长们来看看，简直要惊呼奇迹，他们一心想要抓却总抓不好的遵守院规、认真工作、对病人热情和蔼，现在根本不用抓，就执行得不折不扣。就这一点看来，不知谁提出的这种改革思路，在战略上完全就是天才的方案。

    一段时间后，采取措施后的工作模式基本成型，且请读者跟着王院长的目光华丽而简略地浏览一番：这一天晨会后，王雨照旧在全院巡视。一进内科病房，就见医生们在大声地讨论办公桌位置问题。听了一会，王雨明白了：本来曹波坐在门口，病人一进门就先被他拦去了（乡镇医院病房医生也看门诊，而且人流量不小），别人还挣什么钱，大家就商量调整位置。可是门就那么大，怎么可能全挤到那，于是最后决定大家轮流坐黄金位置，由于人多，一个星期一换。正说着话，有病人进门，曹波利索地跳起来，手一扬，说声：“张嘴。”病人嘴里已经塞了一支温度计。

    原来抢病人是这样抢的，王雨大感有趣。曹波正在诊断的当口，又有病人进来，就见曹波眼疾手快地跳起来，又是一支温度计塞过去，于是病人就象被贴了“曹波专有”的标签，老老实实地坐下等候。盗尚有道，医当然更要有道，身为知识分子，不好硬抢别人打了标记的专利“钱包”，旁的医生只好眼睁睁地看曹波忙碌。又呆了十几分钟，曹波座位旁的长凳上，已经坐了一排人，个个嘴里含着温度计。那曹波就象长了两个脑袋四只眼睛，即使一边听诊也能发现新进门的病人，而且能从一堆人中分辨出谁是病人谁是陪同的家属。王雨忽然想起古龙大侠的名篇小李飞刀，那金钱帮不就是在人们头顶放一枚金钱，代表一种占有吗？看眼前的病人，跟那书中简直全无分别，唯一不同的就是金钱换了更现代的温度计。


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