第一百七十二章 我们还有希望吗？（2/2）

勤率是一切指标的基础，没有出勤率就没有举绩率。你都忘了？我真是白带你们两个月了。”

    听夏信略带责备的口气，白长文反倒心里感觉放松了一些。上次夏信来，是作为总公司个人业务部的副总，主要是来督导业务，对白长文并没有太多的关于这些实际运作的交流，更多都是谈一些组训班同学的趣闻。这次来，白长文明显感觉到了夏信和组训班时的区别，此刻的夏信，考虑事情的层面更高，而且更宽，但依然保持了对具体的问题的深挖习惯。

    这几天白长文和夏信打交道都是小心翼翼的，刚才听夏信谈到组训班的学习内容，夏信还是对自己有师生情谊的。

    “夏总，刚开始回来，我带督导区的时候也是按您说的方法在做的，而且我那个督导区一直在全省排前面的，我离开后，他们才不行的。”

    “那后来为什么不行了？”

    “后来盛总说，我干得不错，让我来当个人业务部经理，帮她管督导区。”

    白长文看了一眼夏信，看夏信等着自己说下文，“刚开始我也管了，后来盛总可能觉得我管的有点多了，业务员有事不找她了，就不让我管了.....”

    虽然白长文话没有说完，但夏信已经听明白了，这是另一个杨晓春啊，嫉妒下属，所以直接把白长文给晾起来了。

    “上次我来，我觉得你对2人基本法推动后的人力暴涨也是很兴奋啊，你不知道会出问题吗？”夏信问道。

    “闻总回来说，郭董说，我们要走一条不同于其他国家和地区的寿险发展之路。我听着好像也有道理。谁想到是现在这个样子。”白长文说着说着就低下了头。

    夏信看白长文这样子，也是感觉自己对白长文要求高了点，自己能看到的很多问题，是因为自己经历了很多事，机构评估，拜访量管理推动，五年规划项目，包括和侯文禄，程玉祁乃至陈总的交流，请教。白长文并没有自己这样的机会，也难怪他还觉得2人基本法推动效果好。

    “我们不说这个了，现在主管和营业部经理的情绪怎么样？”

    “营业部经理是普遍比较抱怨，说公司在骗他们，增来这么多人，却没有人管，自己这几个月听公司的，却是收入大幅下降。主管都是新人，倒是想干，但根本不会干啊。”

    “你说他们反应没人管，是什么意思？难道没有后续的衔接训练吗？难道只有那个半天培训？”

    “没有训练，主管的训练更没有。”白长文摇了摇头。

    “那培训部在干什么？”夏信问道，看着马俊华不像不干活的人啊。

    “马俊华他们前几个月天天在开新人班，人都不够。”

    “那这两个月呢？”

    “这两个月人力上不来了，盛总让所有培训部的人都去督导区和支公司，督导那些主管再去增员。”

    “不培训了？”夏信难以置信地问道。

    “盛总说，培训太耽误时间了。”

    “你们闻总也不管吗？”

    “这个......夏总........”白长文为难地看着夏信，欲言又止。

    看白长文为难的样子，夏信摆了摆手说：“算了，不方便就别说了。就当我没问。”

    “夏总。”白长文咬了咬牙，说道：“闻总和盛总关系非常好，您明白我说的意思，个人业务闻总都不管的。”

    夏信征询的眼光看了看白长文，白长文点了点头。

    “噗”夏信吐了一口烟，又深深地叹了一口气，摇了摇头。

    “夏总，你说我们川阳分公司还有希望吗？”白长文像看救星一样地看着夏信。