第四十五章 员工和培训

    第四十五章 员工和培训

    与此同时，展图公司属下的网站的第三次改版工作正进行得如火如荼，不仅罗瑞同一帮技术人员忙，作为董事长的易展鹏也忙得晕头转向，大部分时间他都在公司，因为很多小细节，都等着他参与决策。

    别看是一个人才招聘网站，输入个域名就能浏览全部招聘信息和相关资讯，可一旦改起版来，点点滴滴都得考虑。如果不是出于市场需要，谁也不想招惹这个麻烦。上一次改版是几个月前，虽然做得挺成功，但很快就落后了其它同类网站，毛主席他老人家曾经说过，落后就要挨打。易展鹏不得不做出再次改版的决策。

    这几个月来，公司的业绩在李美率领的全体业务部同仁的努力下，月月达标，其中，十月份还超标了百分之十。易展鹏不是一个吝啬的老板，企业管理就好比唐太宗李世民的名言，水能载舟，亦能覆舟。这句话用到公司与员工身上，也是如此。员工的努力能兴旺公司，反之，亦能使公司败落。公司业绩好了，易展鹏便觉得要提高员工的福利待遇，这不，他和公司的头头脑脑商量了一下，决定将业务人员的业务提成提高了三个百分点，这下可乐坏了那些业务员们。

    当然，易展鹏也不会让没有提成的后勤人员吃亏，他学习采用了外企的管理手段，给后勤人员的工资成份里增多了个绩效考核奖，这样一来，后勤人员的薪水中又多了一项奖金。这样一样，人人做事更卖力了，争取表现出现点，月月能多拿些奖金。

    针对易展鹏的这一系列措施，李美私底下笑易展鹏：“展鹏，你从哪儿学会的管理之道啊，都快成精了。你见着没，全公司上上下下一鼓作气，都在用心干活呢。”

    易展鹏笑道：“前


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